Преимущества

Обеспечение жильем, помощь в улучшении жилищных условий

В рамках данной программы предприятие помогает в улучшении жилищных условий своих сотрудников, а иногородним работникам предоставляются места в общежитиях.

На предприятии рассматривается возможность улучшения жилищных условий работников за счет предоставления им ряда финансовых льгот и оказания поддержки при получении работниками ипотечного кредита.

Охрана и укрепление здоровья работников

В рамках программы охраны здоровья работников на предприятии проводятся следующие мероприятия:

• периодические медицинские осмотры работников, по результатам которых разрабатываются долгосрочные и ежегодные программы; направленные на поддежание укрепление потенциала здоровья работников предприятия, включая профилактическую вакцинацию, витаминотерапию, санаторно-курортное лечение;
• проводится физкультурно-оздоровительная работа, организуются спортивные мероприятия;
• реализуется получение медицинской помощи через системы обязательного и добровольного медицинского страхования;
• организована работа здравпункта, куда сотрудники могут обратиться за первичной медицинской помощью.
  

Поддержка молодых семей

Программа направлена на поддержку молодых семей работников предприятия, в которых один из супругов не достиг возраста 30 лет.

В рамках данной программы предприятие:

• выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты работникам, находящимся в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком при рождении двух и более детей;
• оказывает содействие в размещении детей в дошкольных образовательных учреждениях города;
• рассматривается возможность содействия в улучшении жилищных условий молодой семьи через предоставление финансовых льгот и поддержку при получении ипотечного кредита.

Материальная помощь сотрудникам

Данная программа направлена на материальную поддержку работников предприятия в любой жизненной ситуации.

Одна из целей программы – организовать отдых и досуг детей работников предприятия.

В рамках программы организации отдыха и досуга детей предприятие:

• организует творческие конкурсы, посвященные Дню смеха, Дню защиты детей, Дню машиностроителя;
• организует спортивные мероприятия, соревнования для детей и родителей.
• для детей работников предприятия в возрасте до 14 лет включительно организуются праздничные мероприятия, вручаются новгодние подарки.
  

Работа с ветеранами и пенсионерами

Большое внимание предприятие уделяет работе с ветеранами труда и пенсионерами, оказывая им материальную помощь, организуя различные праздничные мероприятия.

Развитие корпоративной культуры

• разработка и внедрение принципов производства и норм поведения работников в организации, соблюдение которых обеспечит соответствие деятельности высоким профессиональным стандартам и моральным ценностям;
• разработка и соблюдение единых стандартов социального обеспечения и бытового обслуживания работников;
• выявление лучших работников (по результатам деятельности) и разработка системы их морального и материального стимулирования;
• организация корпоративных ных мероприятий;
• создание системы профессионального развития работников;
• разработка и реализация программ работы с молодежью через систему наставничества;
• развитие физкультуры и спорта на предприятии;
• организация творческих конкурсов для детей сотрудников предприятия;

В компании бережно относятся к истории и традициям предприятия, отмечают как внутренние корпоративные праздники следующие даты:

• День выпуска первой продукции – 30 декабря 1953 года;
• День машиностроителя – последнее воскресенье сентября;
• День энергетика – 22 декабря.